开云体育

又到了一年一度的胡扯电影法子了。

咱们来聊一聊哪吒 2，尤其是哪吒这个系列里，绝顶典型的三种伙同作风。哪吒 2 塑造了绝顶立体的东谈主物形象，尤其是申公豹和仙翁。

我看到网上许多东谈主说，挑伙同就要挑太乙真东谈主这样的伙同。

的确，太乙真东谈主对哪吒的教学情景，对应到职场中"导师带新东谈主"，的确让许多新东谈主绝顶惊羡。

但我来突破一下幻想。

职场上，能遭逢太乙真东谈主这样的伙同，那属于祖坟冒青烟了 …… 不合，那属于祖坟放烟花了。

许多时候，如若咱们能遭逢一个申公豹这样的伙同，就仍是谢天谢地了。

如今仍是破 70 亿票房的《哪吒 2》，成为了全民磋议话题，我在海口旅游，吃椰子鸡的时候，背后一桌东谈主还在聊玉液旨酒。

作为东谈主力资源从业者，我看到的，不仅是热血国漫的崛起，也不仅是解脱成见和挣脱宿命的东谈主生之旅。

我关注的也有电影里弘扬出的三种不同情景的伙同力——抛开正义慈详恶之分，每位伙同都有我方的作风。

作风自己是莫得对错的，唯有是否和下属适配。

是以一时心痒，我写下了这篇加在一谈简短 7500 字的长文，宽饶各人先保藏再看。

一、伙同的典型作风

好意思国一位伙同力大众，福布斯专栏作者 Mark Murphy 把伙同类型分红四种：《第一次作念伙同，有哪些事情必应知谈》，我之前写过。

今上帝要把太乙、申公和仙翁作念个对号入座。

1. 立异派（Idealist）：佛系导师太乙真东谈主

立异派伙同恒久充满活力，认为每一个东谈主都有后劲，都值得培养。

放在封神榜这个体系下，太乙真东谈主的弘扬不像是阐教价值不雅，更像是阐教的敌手截教的价值不雅：有教无类——不管是东谈主是妖，都有培养的出路。

太乙真东谈主但愿团队都能和我方一样去学习去成长，但也能给下属满盈的耐烦。

和立异派伙同相处，莫得太多条条框框，有契机充分抒发我方的不雅点。

但随着这种伙同也有坏处，变化太多。

他们天马行空和频繁的头脑风暴，可能会让下属莫衷一是——今天照旧这个地点，一周后，他的地点就全变了。

我我方也作念过经管，受到我之前雇主的影响，我亦然这个作风，我对下属的容错率很高，也风景对下属掏心掏肺。

但咱们的最大问题是业务上总想立异，不才属和同事们看来，是想一出是一出，我也正常被下属 diss：

你上周可不是这样说的。何如又变了？

虽然，对比太乙真东谈主，我有开阔的差距。

太乙真东谈主属于雇主眼中的红东谈主，资源管够，我不行，我给下属争取涨薪都辛勤。

2. 铁血实用型（Pragmatist）：狼性上级申公豹

这种伙同对处事条款很高，对我方和下属的条款也很高。

何况他们通常是细节控狂东谈主，正常在细节上，把下属搞到抓狂。

在新东谈主培养方面，他们通常绝顶严苛，主张导向、细节控，用鞭子抽着下属成材。

申公豹临时管个海底妖族，明明是临时任命，年老还给海底妖族上强度。妖族也不惯着他，迎面就怼。

对新东谈主来说，和这种伙同同事很费力，压力山大，但成长可能也很快。虽然扛不住压力的话，新东谈主很可能受到很大的受挫感。

关于有造就的打工东谈主来说，通常会绝顶压抑，因为这种雇左右得太细，完全莫得下属自主阐述的空间，会让资深职场东谈主感到窒息。

这种伙同和申公豹雷同，通常是底层降生，没啥资源，靠着卷我方卷功绩一步步打拼到经管层。是以他们绝顶肯定我方的得胜之路，是以条款下属完全照着他的情景去作念。

说他有爱慕吧，他不懂因材施教，毕竟东谈主和东谈主是不同的；说他糊弄吧，东谈主瑕瑜常实诚地把我方的亲身造就都和盘托出教给你了。

我在猎头公司的时候就遭逢过这样的经管者，我方作念业务是百万照应人，一个东谈主能作念上百万的功绩。效果，公司给他带一个团队带得风雨飘摇，团队下属纷纷辞职，临了通盘团队作念的，远不如他我方一个东谈骨干得高效。

这种伙同很励志，咱们暗里都会给他高度评价，但你问我要不要去他团队向他陈说，那照旧算了，我我方提辞职就好。

3. 大管家型（Steward）：霸术雇主无量仙翁

在传统想法中，大管家型伙同，并不是企业里最有脾性魔力的伙同。

但是他们是企业的基石，极有威严，属于传统的老派经管作风。

这种司理东谈主一诺千金，在公司内有整个的谈话权。费全心机，我方作念方案，下属不需要知谈故事的全貌，你们作念扩充就好。

就像无量仙翁一样，他们只专注于功绩：在《哪吒 2》里，仙翁主打一个真金不怕火丹控。其他非中枢业务，他们都不管。

申公豹和太乙真东谈主去处置混元珠的时候，他在真金不怕火丹，立异业务他不管；

太乙真东谈主练魔丸三年时，他在真金不怕火丹，立异业务还在孵化期，他不管；

申公豹和太乙在陈塘关打得侵扰时，他还在真金不怕火丹，他只蔼然中枢业务。

直到哪吒来考公，他发现了魔丸的智商，立异业务出功绩了，他有兴味插一脚了。

和这种大管家类型的雇主处事，职工通常莫得马斯洛需求顶层自我兑现的嗅觉，但整个有马斯洛底层的安全感——因为你看着团队越作念越得胜，会越作念越大。

你不错脑补一下无量仙翁的捕妖队下层小仙，即即是当着你面捅破了无量仙翁违纪操作。你也不会风景对着他干，因为在他的团队里，你嗅觉我方实力不行，随着他混才有了今天的获利。

但作为个东谈主来说，你为什么会嗅觉我方实力不行？

因为你仅仅他的一块板砖，让你向东就向东，让你填坑就填坑，整个莫得什么个东谈主闪光的契机。

虽然，无量仙翁对下属还有一个问题是，用你时多样应承，无谓你时过桥抽板，他心目中唯有我方的 Greater Good：我司要赢，为了赢我不错葬送一切，除了我我方。

多说一句，申公豹型伙同也会作念这种事情，他们的逻辑是：我一齐打拼到今天禁止易，我要赢，谁挡了我的路，我也不会下手轻。

二、若何选对伙同？

1. 太乙真东谈主："养成系"上级

随着太乙真东谈主，整个是打工东谈主的幸福，因为他对下属整个信任：

资源歪斜：敢把中枢技俩交给新东谈主试错（如江山社稷图敷衍玩）；

耐久主义：罗致哪吒早期破裂力，关注成长而非短期 KPI；

情愫解救：天雷劫时那句"徒儿莫怕，为师陪你扛"，推行是伙同的处事担当。

我自在为"立异型伙同"，但我毫不是太乙真东谈主。

太乙真东谈主的能量太大了，资源太好了，布景高尚莫测。

放在早年的摩根斯坦利，他详情是会入选" Sons and Daughters "规划。

他明知哪吒是魔丸投胎，仍用江山社稷图陪他练功，用妙药替他扛天劫。

这是赤裸裸的违纪啊，咱就行为念了小伙同，何处敢为了一个下属违纪呢？

许多细节一双比，你就会有叹息。

雷同职级的申公豹，把公司发的妙药存起来，我方舍不得用，留给我方家东谈主；而太乙真东谈主，送一个注定要挨雷劈的魔丸，混天绫 + 火尖枪，我方的爱车，说送就送了。

我早年也遭逢过这样的雇主（不是我雇主），我去一家告白公司观看的时候，他们下属和雇主玩弄，雇主你又换新车了（保时捷），能弗成借我开两天？

雇主的修起是：说什么借不借的，你拿去开吧，径直把车钥匙丢给了下属。

我：……

为啥这位雇主这样大方，因为他有钱。我请下属吃一顿东谈主均 500 的晚饭，我都要纠结片刻，他几十万的车说送就送了 ……

第一部哪吒里，还有一个细节，当太乙真东谈主中毒时，让哪吒从我方的口袋里翻"驱毒回春丸"，哪吒就吐槽过：你藏了这样多宝贝啊。

反不雅申公豹呢 …… 啥都莫得。

从处事智商来说，他对飙太乙真东谈主时，太乙手持师尊给的大杀器"沉江山图"，生生是没赢，还被申公豹拖进了沉江山图。

但一个狰狞的真相是，你会很享受作念太乙真东谈主的下属，但你一定不肯意作念他同级别的同事 ……

太乙真东谈主之是以能"用爱发电"，因为他粗略率是天廷集团的既得利益者：

降生名门：智商不如申公豹，却入选十二金仙候选东谈主；

资源冗余：法宝多到送哪吒，扛天雷吃亏了三花聚顶的修持，也就吐槽了一句；

窥察压力小：天廷编制铁饭碗，以他的本事，或然能打赢申公豹他爹，他是若何通过考验的？

如若遭逢太乙真东谈主式伙同，请调治并作念到：

用成长反哺信任：别把优容当摆烂借口，要作念出获利；

警惕保护型溺爱：不要过度依赖伙同兜底，别老让伙同给你擦屁股；

打造侥幸共同体：和伙同形成彼此信任的耐久关系，他的资源漏下来的够你吃很久。

我早年在商榷公司的时候，遭逢过一位左近销售部门的年老。

他二代布景，为东谈主绝顶忍让，和他聊天如沐春风。

他从来不和下属抢功绩，有了销售资源，拚命喂给我方的下属，匡助他们完凯旋绩，他们团队开会都去外面酒店，他我方掏腰包。

下属各个都风景为他效极力。

其后听他们下属说，他经手过屡次企业并购，早就资产解放，放假去三亚都坐我方的游艇上发愣。

这种伙同是可遇不可求的，他手里太多资源，是以他不会像申公豹那样斤斤筹备。

2. 申公豹式伙同：用惊愕换绩效的"绩效暴君"

申公豹是完全不同的伙同作风，他对敖丙的西宾作业条款极高。他也反复教导敖丙包袱全族侥幸，也算是一种对下属的 PUA 吧。

主张诈骗："敖丙，龙族的但愿都在你身上"，这句话像不像雇主说我很看好你的，别让我失望。

细节 PUA："你还去交一又友？你的身份还弗成浮现"，像不像你和其他团队疏通的事情，为什么事先不和我打呼唤？

怯生活泼手："不羽化，便成魔"——完不凯旋绩，团队就全部裁掉。

某种意旨上，我很清楚申公豹，我身边这样的经管者很常见，在他们严苛经管的背后，藏着"公司角落者的生活惊愕"：

非主流降生（妖族血缘受愤激）

资源匮乏（抢不到灵珠只可偷）

高潮通谈窄（必须靠串联龙族逆天改命）

我在猎头公司的一位老同事，就来和我吐槽过他的申公豹类型的伙同。

故事大致是这样的：他从外企跳槽去了一个相对来说竞争强烈的民企，遭逢一个绝顶强势的上级。

这位上级的特色包括：

1）对下无所无谓其极。处女座，猎头行业里最典型的细节经管的大众，从客户电话、到候选东谈主叙述，到口试邀约，一切都要按照他的条款，作念到位；

2）对上坚决扩充一切呐喊，绝无还价还价，还我方给我方加码，雇主条款 100 分，他给我方团队提的条款是 150 分。

3）绝顶善于与同级部门内斗，自己团队绩效好，给了他攫取资源的底气。

效果，这位坚决扩充伙同一切指示的上级，果然被雇主架空了。这位上级也不是吃亏的主，就辞职跑路了。但他一跑，他的团队就很惨了。

他在的时候，被他细节经管打压得惨；他不在的时候，客户和资源都被其他团队均分了，一切从新来过。

这种伙同，我统称为"申公豹式上级"，他们的典型特征包括：

业务精心辛勤；

对下残酷寡恩；

我方心比天高；

效果命比纸薄。

申公豹之前，我用的"邓艾式上级"。三国时代的名将邓艾，亦然一个典型的拚命作念业务，但严苛对待下属的伙同。

带着团队栈山航海偷渡阴平不说，毕竟邓艾率马以骥，我方裹着毯子就从山上滚下去了。

在灭蜀之后，他作念了一件特殊 SB 的事情，筑京不雅。

筑京不雅，就是把敌东谈主尸体以金字塔状堆积起来，一方面展示我方的军功，一方面威慑敌军。

历史上好大喜功，搞筑京不雅的将军不少。

但邓艾不是凡东谈主，作念出了创意，为了把京不雅限度搞大少量，果然把我方的死难士兵也拿去筑京不雅了。

他想的粗略是：作念大作念强，再创明后。

但普通儒兵可不这样想，随着你远征，随着你栈山航海，刚正封赏还没捞着，效果死难将士连尸骨都带不回家乡。

这关于恋家的古东谈主来说，简直没法罗致。

效果其后他被歪曲，被司马昭收押的时候，根底就莫得东谈主风景匡助他。

不仅如斯，效果在钟会叛变露出，邓艾行将洗清冤屈、无罪开释的时候，他的下属田续带兵追上囚车，砍了邓艾。

田续偷渡阴平时不够卷，差点被邓艾砍了；到了邓艾一家被抓之后，田续立马暗示，此次我不错主动加个班，确保伙同弗成有申雪的风险。

其后，司马昭顾虑，砍了邓艾会不会影响当地的军心，导致忠于邓艾的下属叛变，于是派东谈主去调研。

效果调研追思的效果是：原以为他在陇西当父母官多年，有了很深的积淀，效果他一朝出事，各人果然弹冠相庆。

申公豹、邓艾这种伙同其实也很单纯。他们我方降生不好，邓艾是行伍降生，在汉朝士医师年代是最受愤激的。是以他们特殊败落安全感。

他们以为我方的劳动得胜，必须作念好四件事：

把业务作念到恢恢有余；

把好的资源抢笔直；

潜在竞争敌手干掉；

不听话的下属换掉。

但到头来，却莫得琢磨我方的身份，一朝脱离了下属的解救，他所谓的中枢竞争力——帮雇主处置事情——根底莫得那么病笃。

申公豹式伙同或然是坏东谈主，但作为打工东谈主，咱们需要警惕两点：

分手"严师"与" PUA "：前者给你措施论（如申公豹教敖丙精心辛勤），此后者只骂不教；

终止过度器具化：申公豹和敖丙其实是很好的师徒组合，申公豹需要资源，而龙族有资源，如若申公豹还有其他门徒，没准就是器具东谈主身份了。就像仙翁对申公豹的过桥抽板，申公豹未曾作念不出来。

3. 无量仙翁式伙同：用霸术换利益的"细密自私者"

无量仙翁作为大管家类型的操作，坦率说仍是是险些莫得任何错误了。

他名义解救哪吒赈济陈塘关，黧黑通同妖族收割信仰之力。如若莫得主角光环，上一集对救命恩东谈主的龙族，反手就是"我早知谈你不是好东谈主"的李靖，在第二集，果然神奇收了一个会石化东谈主的魔鬼作念下属，无量仙翁就赢了。

从正义角度来说，他不是好东谈主。但从公司经管角度来说，他很得胜，在他谣喙被点破确那时，通盘捕妖队，莫得涓滴夷犹都强硬站在他这一边。

其他不说，团队内的政委处事他作念得很好，应该是学习了"政委体系"。

这种伙同，在畴昔 20 年绝顶受宽饶，因为他们竟然能成事。但随着高技术企业的崛起，诸如 Deepseek 这样企业的崛起，推行上需要职工阐述我方的主不雅能动性，要职工我方有想法，有办法，智力作念出优质的家具。

原来大管家式的伙同，很难在我方的团队中培养出立异业务，因为扫数的方案都是他我方在作念。魔丸这种立异业务交给游手好闲、耐烦很足的太乙真东谈主来作念，其实照旧很相宜的，师尊照旧有眼神的。

无量仙翁代表职场最危境的伙同类型——"高想法的恶"：

精明端正

情愫报复

利益至上

这种层级的东谈主，想要对下属干点赖事，下属是很难叛逆的。

即即是之前苏州园区举报上级的清华高材生，我方亦然伤疤累累，玉石同烬。

下属最佳的抉择是躲。打工东谈主需要知谈什么字能签署，什么事情不错作念，什么脏活不错代劳，不要有笔据落在对方手里。

说一个小案例：多年前，有一位上级，正常让我给他报销餐费。

表面上，他的餐费应该总司理批准，但是他让我给他报销餐费，这就意味着他的餐费，他我方就不错批准。报销完，咱们还得给他现款，幸免一切转账纪录。

一次两次，倒也落幕，背面搞成限度了，每个下属都得帮他报销，3 个月的时代吧，我就帮他报销了好几千，通盘团队估量得有 5 万 +，那但是 10 多年，上海中心城区房价也就 2 万多的时候。

如若竟然有一天财务发现了问题，灾荒的是我，毕竟都是我作念的报销，他裁夺是监管不力。

我以为这事情不合，但想考了很久，我很了解总司理，他还不至于为了几万块开除总监。我竟然得罪了上级，没啥刚正。

是以，我选用辞职了。

职场保命指南：

识别"伪赋能"信号：若伙同总让你"甘休干，我兜底"，却从不给推行资源（如仙翁不给哪吒护身法宝），快逃！

警惕"捧杀式培养"：把你推向高曝光但无提拔的岗亭（如仙翁让哪吒单挑妖族雄兵），可能是借刀杀东谈主。

设立反制筹码：打工东谈主需要有提桶跑路的智商，我方在处事中找到我方的中枢工夫 / 资源，让我方在被过桥抽板时，也不会太惨。

三、职场东谈主若何找到好伙同

你的伙同在哪个象限？

资源参加度（给钱 / 给权 / 给时代）VS 情愫参加度（关注你成长 / 只关注功绩）：

太乙真东谈主：高资源 + 高情愫参加

这种伙同是很稀缺的，能遭逢竟然是祖坟放烟花了。以我的造就来看，这种伙同常见于外企中枢业务的中高层。他们的特色包括：

资产解放，不缺钱，对钱莫得特殊的期望，不会抢底下东谈主的蛋糕；

处事上受到充分招供，莫得功绩压力，通常是中枢团队的业务负责东谈主；

家庭环境优渥，从小被爱被保护，是以也对东谈主很诚实。

太乙之是以风景高资源 + 高情愫参加给下属，是因为他不缺资源，也不会有太多惊愕，不错把元气心灵和情愫参加到下属的成长上。

申公豹：低资源 + 高情愫

这种伙同通常很严苛，常见于创业公司和艰辛求生的民企角落部门；他们的特色包括：

底层降生，需要获利养家，关于得胜有特别的渴慕，是以也不允许下属拖后腿；

处事上他们通常很持重到招供，或者连接的招供，不是高管的我方东谈主，通常会堕入处事惊愕；

关于我方的得胜模式，有着异乎寻常的招供，但愿下属照抄。

无量仙翁：高资源 + 低情愫

这种伙同一般下层职工够不着，裁夺是在电梯里打个呼唤；他手持开阔资源，平时对下层职工也瑕瑜常客气的，不了解的东谈主通常认为他是一个绝顶 Nice 的上级。其实你竟然向他陈说了，感受了他固执己见的经管作风，你粗略率会来一句"笑面虎"。

若何选用伙同，我的不雅点是：

新东谈主 vs 申公豹

如若你刚刚毕业，基础的职场民俗还在塑造中，这时候随着申公豹，或然是赖事，他可能严苛，但粗略率会给你塑造很好的处事民俗，连忙把你从职场新东谈主的标签，塑酿成一个能够上手干活的一线大众。

如若新东谈主我方智商一般，还随着太乙真东谈主，太乙包办得太多，你或然有成长——你毕竟不是魔丸嘛。何况现实生活中的太乙真东谈主，也会淘汰下属的，他对魔丸倾尽全力，不代表他对普通小妖也会绝顶上心，如若你够不上太乙的预期，太乙可能就不会把资源给你了。

但随着申公豹千万要安稳情绪健康的缔造，许多打工东谈主经不起申公豹的严苛。

大众 vs 太乙真东谈主

如若你是在一线业务上能够自强派系的大众，那么跟太乙真东谈主，是你的幸福。因为你有智商，他充分信任你，不会干预你处事的细节；另一方面，因为他有资源，能够对你的处事赐与连接的资源扶持。

你们属于金风玉露，一再会，就让其他打工东谈主惊羡不已。

团队精神 vs 仙翁

电影里，仙翁输了。但在真实的职场中，仙翁这个变装粗略率是赢的。

尤其是关于自认为比拟正常的打工东谈主来说，随着他，你也能赢。而仙翁要的是什么呢？

扩充力和诚意。

仙翁身边的鹿童和鹤童，自己智商，也就那样吧，但诚意度和扩充力照旧不错的，虽然彩蛋里，能暴打仙翁，也属于职场爽剧了。

四、写在背面

《哪吒 1》最轰动我的，是那一句"我命由我不由天"，作为职场东谈主，何尝不想说一句，我命由我不由天？议论词现实竟然要看咱们遭逢什么样的伙同。

许多时候，咱们没法挑选伙同，而在现在的职场环境下，咱们的成长必须依赖团队伙同的解救。

太乙真东谈主代表期望主义："好伙同可遇不可求"；

申公豹代弘扬实法规："与其诉苦伙同，不如修皆抗压力"；

无量仙翁代表森林社会："看懂游戏端正的东谈主智力活到临了"。

在我看来，确切的职场醒觉，不是恭候天上掉下来一个"太乙真东谈主"样子的伙同来赈济咱们。

而是意志到，每个伙同都有我方的作风，他们的作风开始于他们的布景和东谈主生经验，咱们要作念的是：看清伙同的局限性，用好他们的上风：

和太乙真东谈主形成精采的侥幸共同体，彼此信任彼此匡助；

诳骗申公豹的推动和狼性，成长我方的智商和经验；

防患无量仙翁的冷箭，作念好提桶跑路的准备。

职场莫得救世主，你我皆是"哪吒" …… 或者东海妖族，或者土拨鼠妖族 ……

不管咱们是谁开云体育，说到底，咱们才是我方的救世主。